Четыре важные обязанности Великих Менеджеров
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 
1. Выбирать людей, основываясь на их таланте
2. Устанавливать реалистичные цели для сотрудников
3. Мотивируя сотрудника, концентрировать внимание на его сильных сторонах
4. Развивать работников, находя для них наиболее подходящие должности
1. Выбирать людей, основываясь на их таланте

Талант это:
• Стремление (примеры: стремление к успеху, потребность в улучшении квалификации, стремление воплотить в жизнь желания)
• Способ мышления (примеры: концентрация внимания, дисциплина, личная ответственность)
• Установление взаимоотношений (примеры: сопереживание, внимательность к индивидуальным особенностям человека, способность к убеждению, способность давать распоряжения)

 
2. Устанавливать реалистичные цели для сотрудников

• Помогайте каждому сотруднику определять ожидаемые результаты и то, как будет выглядеть успех по завершении работы. Затем не мешайте ему.
• Пусть работник определит правильное направление в достижении его/ее задач.
• Поддерживайте обратную связь, остерегайтесь мелочной опеки над работником.


3. Мотивируя сотрудника, концентрировать внимание на его сильных сторонах

• Концентрируйте внимание на сильных сторонах отдельного работника и осуществляйте руководство над его/ее слабыми сторонами.
• Выясните, что стимулирует каждого сотрудника, и постарайтесь обогатить содержание его работы новыми аспектами (Например: если служащему необходимо для эффективности работы решать сложные задачи, тогда обеспечивайте его/ее одной трудной задачей).
• Предусматривайте обучение для повышения квалификации в необходимых сферах производства.


4. Развивать работников, находя для них наиболее подходящие должности

• Задачей менеджера является улучшение деятельности и отслеживание того, соответствует ли каждый работник своему месту
• Ознакомьтесь с талантами и потенциальными возможностями каждого работника в вашем подразделении.
• Вам следует определить потенциальные возможности его/ее роста, и таким образом определить его/ее способности осуществлять вклад в организацию. Для некоторых людей это может означать возможность карьерного роста; для других - расширение объема и содержания их текущей работы.

 
« Пред.   След. »

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2021 Россия, Москва - Hobos.ru - Бесплатные книги по бизнесу.
map1map2